题目类型：
单选题
题目内容
关键成功因素法的匹配原理是（ ）。
正确答案
D
题目解析
关键成功因素法根据行业关键成功因素开发胜任特征模型，其原理是“人—职—组织”匹配原理。 通过研究途径来进行胜任能力建模，即分析优秀员工与一般员工的关键行为因素找出他们的关键区别，从而确定胜任能力结构，进而构建胜任能力模型。